مهرداد صمدی

کلینیک شایستگی چیست و چه خدماتی در آن قابل ارائه به سازمانها است؟

در حوزه مدیریت منابع انسانی، عبارتهای متعددی به اشتباه به جای شایستگی به کار میرود مانند توانایی، استعداد و غیره که در این مقاله به تعریف و تفکیک آنها خواهیم پرداخت

مدل های دسته بندی (طبقه بندی) شایستگی های شغلی نیروی انسانی

تعریف مهارت و شایستگی

استخراج شایستگی ها و دوره های آموزشی عمومی و مدیریتی: تجزیه و تحلیل سازمان: در این روش واحد تحلیلی به جای شغل و فرد، سازمان است. به منظور تجزیه و تحلیل سازمان، “رسالت، ماموریت، اهداف و استراتژیهای سازمان، نقاط قوت ، ضعف، تهدیدها و فرصت ها در افق های حال و آینده” در نظر گرفته میشود و بر اساس آن، فاصله مطلوب...

نویسنده: مهرداد صمدی: مقدمه در سالهای اخیر تقریبا تمام رویکردها و مدلهای مدیریت حوزه منابع انسانی به دنبال راهکارهایی برای یکپارچه سازی منابع اطلاعاتی مورد نیاز برای جذب، گزینش، ارتقاء، آموزش، ارزیابی، طراحی نظام پرداخت، طراحی نظام جبران خدمت و … بوده اند. یکی از مطرح ترین مدلهایی که توانسته کمک شایانی به...