مهرداد صمدی
تدریس، مشاوره و پروژه‌های منابع انسانی
آموزش کاربردی، تحلیل مسئله و طراحی راهکار متناسب با سازمان
تدریس و آموزش سازمانی
دوره‌ها و کارگاه‌های منابع انسانی متناسب با مخاطب و مسئله سازمان طراحی می‌شوند.
مدیریت عملکرد
طراحی و بهبود نظام مدیریت عملکرد.
جانشین‌پروری
شناخت و توسعه شایستگی‌های مورد نیاز نقش‌های آینده.
توسعه فردی
یادگیری و برنامه‌ریزی برای توسعه حرفه‌ای.
مدیریت شایستگی
شناخت شایستگی‌ها و ارتباط آن‌ها با آموزش و توسعه.
تجزیه و تحلیل شغل و نیازسنجی آموزشی
تحلیل مشاغل و شناسایی نیازهای آموزشی سازمان.
رهبری تحول‌آفرین
توسعه مهارت‌های رهبری در سازمان.
گزیده سوابق تدریس
مدیریت عملکرد
فولاد مبارکه اصفهان، سپاهان باتری و فولاد آلیاژی ایران
توسعه فردی
مرکز آموزش‌های آزاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران و هلدینگ توکا فولاد
مدیریت شایستگی
بانک مسکن و سازمان مدیریت صنعتی اصفهان
شرح وظایف و نیازسنجی آموزشی
کرمان موتور
مشاوره منابع انسانی
بررسی مسئله و شرایط سازمان، مبنای تعیین دامنه مشاوره و طراحی راهکار است.
مدیریت عملکرد
طراحی و بهبود فرایندهای مدیریت عملکرد.
ساختار و شرح شغل
تحلیل ساختار سازمانی و تدوین شناسنامه‌های شغلی.
آموزش و توسعه
طراحی نظام آموزش و توسعه منابع انسانی.
پروژه‌های اجرایی و پژوهشی
گزیده‌ای از سوابق؛ اعداد زیر دامنه پروژه را نشان می‌دهند.
تجزیه و تحلیل شغل و نیازسنجی آموزشی
آلومینیوم اراک
دامنه پروژه: ۶۷۰ عنوان شغل
نیازسنجی آموزشی
بانک صنعت و معدن
دامنه پروژه: ۲۷۰ عنوان شغل
تجزیه و تحلیل شغل، تدوین شرح وظایف و نیازسنجی آموزشی
فازهای ۱۵ و ۱۶ پارس جنوبی
دامنه پروژه: ۲۶۹ عنوان شغل
نیازسنجی آموزشی
بانک تجارت
دامنه پروژه: ۲۳۵ عنوان شغل
پیاده‌سازی مدیریت عملکرد
انتشارات افق و شرکت تکنوسان
طراحی نظام جامع آموزش و پیاده‌سازی استاندارد ۱۰۰۱۵
بیمه ایران و آب و فاضلاب اهواز
شروع همکاری
1
شرح نیاز
بررسی مسئله و اهداف همکاری.
2
بررسی دامنه کار
تبیین رویکرد، زمان‌بندی و خروجی‌ها.
3
پیشنهاد همکاری
ارائه پیشنهاد و توافق نهایی.
درباره نیاز سازمان‌تان گفتگو کنیم
برای بررسی مسئله سازمان و زمینه همکاری، با من در ارتباط باشید.