به زودی در خصوص موضوعات زیر مطالب علمی و کاربردی ارائه خواهم کرد:معرفی استاندارد ایزو 10015 2019 و مقایسه آن با ویرایش سال 1999مدلهای مدیریت دانشفرآیند پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانهاجانشین پروریراهنمای تعیین مشاغل کلیدیجامعه پذیری و تاثیر آن در نگهداشت منابع انسانیمعرفی استاندارد ایزو 21001معرفی استاندارد داخلی...
در حوزه مدیریت منابع انسانی، عبارتهای متعددی به اشتباه به جای شایستگی به کار میرود مانند توانایی، استعداد و غیره که در این مقاله به تعریف و تفکیک آنها خواهیم پرداخت
هر شغل و حرفه ای که نیاز به مهارتها و دانش ویژه ای داشته و مستقیماً بر زندگی و حقوق مردم اثر قابل توجه داشته باشد، یک سازمان صنفی برای آن وجود دارد که بر کار متصدیان آن حرفه دائم نظارت میکند.